确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以选择“创新与发展”、“团结协作，共创未来”等主题。

确定时间和地点

年会的时间和地点也是需要提前确定的，时间应该考虑到员工的日程安排和假期安排，避免与其他重要活动冲突，地点则应该考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括公司高层、部门领导、员工代表等，还需要考虑到邀请嘉宾，如合作伙伴、客户代表等。

1、开场节目：可以安排一段精彩的开场节目，如舞蹈、歌曲等，以吸引员工的注意力。

2、领导致辞：邀请公司高层或部门领导进行致辞，回顾过去一年的工作成果和展望未来。

3、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

4、互动环节：可以设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和乐趣。

5、餐饮安排：安排合适的餐饮，考虑到员工的口味和饮食习惯。

6、其他活动：如文艺表演、座谈会等，可以根据公司文化和员工需求进行安排。

制定预算和费用分配

根据活动内容和参与人数，制定预算和费用分配方案，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品采购等方面的费用。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和邀请，让更多的员工了解和参与年会。

在活动执行过程中，需要确保活动的顺利进行，包括场地布置、活动流程安排、人员协调等，活动结束后，进行后期总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

是一个部门年会策划的详细方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。