一、基础信息与理解

1、自我介绍

请简单介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验以及你目前从事的领域。

2、你对年会策划的理解是什么？

询问候选人对于年会策划的基本理解，他们是否了解年会的目的和意义。

二、专业技能与经验

1、你曾经策划过哪些类型的年会？

询问候选人过去的项目经验，包括他们曾经策划过哪些规模、主题和类型的年会。

2、在年会策划中，你认为最重要的三个要素是什么？

这个问题可以帮助你了解候选人对年会策划的深入理解，以及他们的工作重点。

3、你如何进行年会的主题和内容策划？

询问候选人是如何确定年会的主题和内容，他们是否有独特的方法或策略。

三、创意与执行能力

1、请举一个你曾经策划的年会的例子，并说明你的创意是如何实现的。

通过具体的案例，了解候选人的创意和执行能力。

2、在年会策划中，你如何应对突发情况？

了解候选人在面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力。

四、团队合作与沟通

1、你如何与团队成员和其他利益相关者（如客户或组织领导）进行有效沟通？

了解候选人在团队合作中的沟通技巧和策略。

2、在年会策划过程中，你如何分配任务和协调团队工作？

了解候选人的团队管理和协调能力。

五、其他问题

1、你对我们的公司有什么了解？为什么想加入我们的团队？

通过这个问题，你可以了解候选人是否对公司和团队有足够的了解，以及他们的职业发展规划。

2、你有什么想问我们的？

给候选人一个提问的机会，以便更全面地了解他们的想法和态度。

在面试过程中，注意观察候选人的表达能力、逻辑思维和态度，也要注意询问一些具体的问题来评估他们的专业知识和经验，根据面试结果和你的需求，选择最合适的候选人。